Les dispositifs en faveur de l’emploi des Travailleurs Handicapés
» L’apprentissage des Travailleurs Handicapés
Impulsé par les pouvoirs publics, l’apprentissage dans la fonction publique se développe de façon croissante (+ 23% de nouveaux apprentis en 2016 par rapport à 2015).
Concernant les personnes en situation de handicap, le FIPHFP encourage les employeurs à se saisir du dispositif via notamment le financement des coûts salariaux liés à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
| Aides à l’employeur
pour le recrutement d’un apprenti TH |
Embauche d’un apprenti TH | 80% du coût salarial annuel chargé par année d’apprentissage |
| Aide financière destinée à la prise en charge (par un opérateur externe) des frais d’accompagnement des apprentis en situation de handicap | 520 fois le SMIC horaire brut par année d’apprentissage | |
| Aide à la pérennisation du contrat d’apprentissage TH | Embauche d’un apprenti TH en CDI | 1 600 € |
| Aide pour l’apprenti | Aide financière pour l’apprenti en vue de couvrir les frais inhérents à l’entrée en apprentissage | 1 525 |
En complément de ces aides, l’Etat et les conseils régionaux participent au financement du dispositif via des aides pour les employeurs d’apprentis :
L’apprentissage : une ambition, des moyens
Une vidéo réalisée par la mission d’animation du Handi-Pacte Grand-Est
» L’emploi accompagné
L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail.
Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur (Ministère du Travail).
Le FIPHFP a réalisé une nouvelle vidéo relative aux dispositifs d’emploi accompagné.
Pédagogique, ce film donne la parole aux employeurs, aux agents et aux associations porteuses de ces dispositifs et expliquent de quelle manière les mobiliser.
Cliquez ici pour voir sa transcription ou la lire via un lecteur accessible
Dans la vidéo ci-dessous, Frédéric Karinthi, administrateur de la FEGAPEI, vice-président du Collectif France pour l’emploi accompagné nous parle du dispositif de l’emploi accompagné (avantages, modalités de mise en œuvre et articulations avec les autres dispositifs).
Entretien avec Frédéric Korinthi sur l’emploi accompagné
Une vidéo réalisée par l’ADAPT
Liens utiles
- Le décret n°2016-1899 du 27 décembre 2016 relatif à la mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné et au financement du compte personnel de formation des travailleurs handicapés modifié par le décret N°2017-473 du 3 avril 2017
- L’article « Emploi et handicap : le dispositif d’emploi accompagné » sur le site du Ministère du Travail
- La convention nationale de cadrage du dispositif d’Emploi Accompagné
- Les actes du colloque « L’emploi accompagné » organisé en mars 2015, à Paris, par le collectif France de recherche et de promotion de l’emploi accompagné
» La mobilité inter fonction publique
L’aménagement raisonnable
Le Défenseur des droits a publié un guide Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable pour mettre en lumière cette notion souvent oubliée. L’objectif de cette obligation est d’assurer l’égalité de traitement d’un travailleur handicapé. Non respectée, elle est constitutive d’une discrimination.
L’aide à la DOETH
Pour accompagner les employeurs dans la saisie de la déclaration annuelle, le FIPHFP et la Caisse des Dépôts mettent à leur disposition des employeurs une aide générale, une FAQ, une hotline et une tournée de formations.
Découvrez ici le détail de ces supports sur le site du FIPHFP