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Les dispositifs en faveur de l’emploi des Travailleurs Handicapés

» L’apprentissage des Travailleurs Handicapés

Impulsé par les pouvoirs publics, l’apprentissage dans la fonction publique se développe de façon croissante (+ 23% de nouveaux apprentis en 2016 par rapport à 2015).

Concernant les personnes en situation de handicap, le FIPHFP encourage les employeurs à se saisir du dispositif via notamment le financement des coûts salariaux liés à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

Aides à l’employeur

pour le recrutement

d’un apprenti TH

Embauche d’un apprenti TH 80% du coût salarial annuel chargé par année d’apprentissage
Aide financière destinée à la prise en charge (par un opérateur externe) des frais d’accompagnement des apprentis en situation de handicap 520 fois le SMIC horaire brut par année d’apprentissage
Aide à la pérennisation du contrat d’apprentissage TH Embauche d’un apprenti TH en CDI 1 600 €
Aide pour l’apprenti Aide financière pour l’apprenti en vue de couvrir les frais inhérents à l’entrée en apprentissage 1 525


En complément de ces aides, l’Etat et les conseils régionaux participent au financement du dispositif via des aides pour les employeurs d’apprentis :

L’apprentissage : une ambition, des moyens

Une vidéo réalisée par la mission d’animation du Handi-Pacte Grand-Est

» L’emploi accompagné

L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail.

Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur (Ministère du Travail).

Le FIPHFP a réalisé une nouvelle vidéo relative aux dispositifs d’emploi accompagné.

Pédagogique, ce film donne la parole aux employeurs, aux agents et aux associations porteuses de ces dispositifs et expliquent de quelle manière les mobiliser.

Cliquez ici pour voir sa transcription ou la lire via un lecteur accessible

Dans la vidéo ci-dessous, Frédéric Karinthi, administrateur de la FEGAPEI, vice-président du Collectif France pour l’emploi accompagné nous parle du dispositif de l’emploi accompagné (avantages, modalités de mise en œuvre et articulations avec les autres dispositifs).

Entretien avec Frédéric Korinthi sur l’emploi accompagné

Une vidéo réalisée par l’ADAPT

Liens utiles

» La mobilité inter fonction publique

Parce que la carrière doit être appréhendée comme une trajectoire, la mobilité des agents entre les différents versants de la fonction publique leur permet d’évoluer professionnellement. En effet, la Bourse interministérielle de l’emploi public ou les consultations du Conseiller Mobilité Carrières permettent aux agents d’explorer les opportunités offertes par la mobilité.
Ce dispositif est également indiqué dans le champ du handicap dans la mesure où l’évolution de l’état de santé au cours de la carrière peut engendrer une inaptitude à la tenue du poste et où les opportunités de reclassement en interne sont limités.
Face aux impasses du reclassement :

L’aménagement raisonnable

Le Défenseur des droits a publié un guide Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable pour mettre en lumière cette notion souvent oubliée. L’objectif de cette obligation est d’assurer l’égalité de traitement d’un travailleur handicapé. Non respectée, elle est constitutive d’une discrimination. 

Découvrez ici l’article qui lui a été consacré…

L’aide à la DOETH

Pour accompagner les employeurs dans la saisie de la déclaration annuelle, le FIPHFP et la Caisse des Dépôts mettent à leur disposition des employeurs une aide générale, une FAQ, une hotline et une tournée de formations.

Découvrez ici le détail de ces supports sur le site du FIPHFP

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