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Les acteurs clés dans le champ du handicap

De nombreux acteurs interviennent en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. 

Par exemple, les employeurs publics se dotent progressivement depuis la loi de 2005 de correspondants handicap pour coordonner les actions menées en direction des agents en situation de handicap. 

De nombreuses ressources existent également en dehors de l’établissement : Cap emploi, MDPH et bien d’autres. Retrouver leurs rôle et missions, leurs offres de services et leurs contacts au sein des répertoires des acteurs locaux disponibles ci-dessous. 

Présentation de quelques types d’acteurs

Reconnaissance du handicap

Maison Départementale des Personnes Handicapées

Une vidéo réalisée par CAP’acité

Accès et maintien dans l’emploi

Le rôle de Cap emploi

Une vidéo réalisée par AVIE Cap emploi

Formation

Centre de Réadaptation Professionnelle (CRP)

Une vidéo réalisée par Adeo Conseil

Fiche outil complémentaire : accès d’un agent de la fonction publique à un CRP  (cliquer sur le texte pour y accéder)

Découvrir les acteurs ressources de votre région

Cliquer sur votre région pour (re)découvrir les missions, voies de recours et contacts des acteurs clés : FIPHFP, MDPH, CDG, Cap emploi, CRP…

Bretagne

Centre – Val de Loire

Nouvelle Aquitaine

Pays de la Loire

Rendez-vous sur votre espace régional pour retrouver toutes les autres actions et ressources spécifiques au territoire !

Zoom sur la fonction de correspondant handicap

Dans chaque région, le FIPHFP a mis en place un Handi-Pacte chargé d’animer le réseau des employeurs des trois fonctions publiques autour de politique handicap.

Une vidéo réalisée par le Handi-Pacte Réunion

Les correspondants handicap jouent un rôle clé, mais se trouvent parfois confrontés à des problématiques de visibilité et de légitimité.

Occupant des postes variés (assistant social, psychologue, ergonome, conseiller en prévention, infirmier, responsable RH…), la majorité d’entre eux consacre moins du tiers de leur temps de travail hebdomadaire à cette fonction. Seuls 20% des correspondants handicap le sont à plein temps.

Pour autant, ils doivent mobiliser de nombreuses compétences pour répondre aux enjeux multiples que constituent le recrutement, l’accompagnement, l’aménagement de postes et les reclassements.

Le Handi-Pacte, en leur permettant d’accéder à des ressources partagées pour se former et en leur offrant l’occasion de partager leurs expériences, est un maillon essentiel de la professionnalisation de ces acteurs.

    Si leur spectre d’intervention peut sensiblement varier d’une structure à une autre, leurs principales missions consistent à :

    • Mettre en place des actions de sensibilisation, de communication et de formation des personnels sur le handicap.
    • Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude.
    • Suivre administrativement les BOE (déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés à envoyer annuellement au FIPHFP).
    • Développer et animer un réseau d’acteurs: tant interne (DRH, CHSCT, service social, médecine du travail…) qu’externe (OPS, autres correspondants handicap…)
    • Réaliser le suivi d’avancement du projet handicap de son employeur et, le cas échéant, de la convention FIPHFP.

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