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Dispositifs et outils favorisant l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

» L’apprentissage pour les personnes en situation de handicap

Impulsé par les pouvoirs publics, l’apprentissage dans la fonction publique se développe de façon croissante (+ 23% de nouveaux apprentis en 2016 par rapport à 2015).

Concernant les personnes en situation de handicap, le FIPHFP encourage les employeurs à se saisir du dispositif via notamment le financement des coûts salariaux liés à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

Aides à l’employeur

pour le recrutement

d’un apprenti TH

Embauche d’un apprenti TH 80% du coût salarial annuel chargé par année d’apprentissage
Aide financière destinée à la prise en charge (par un opérateur externe) des frais d’accompagnement des apprentis en situation de handicap 520 fois le SMIC horaire brut par année d’apprentissage
Aide à la pérennisation du contrat d’apprentissage TH Embauche d’un apprenti TH en CDI 1 600 €
Aide pour l’apprenti Aide financière pour l’apprenti en vue de couvrir les frais inhérents à l’entrée en apprentissage 1 525 €

L’apprentissage : une ambition, des moyens

Une vidéo réalisée par la mission d’animation du Handi-Pacte Grand-Est

Les aides du FIPHFP en faveur de l’apprentissage

Une synthèse réalisée par Caroline Dekerle, DTH Nouvelle Aquitaine

» La reconnaissance qualité travailleur handicap (RQTH)

L’obtention d’une RQTH permet d’accéder à un ensemble de mesures facilitant l’accès puis le maintien dans l’emploi. Elle est reconnue par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) et est valable pour une durée de 1 à 5 ans renouvelable.

Pour en savoir plus sur les modalités d’attribution et démarches : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1650 

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