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Caroline DEKERLE

Déléguée Territoriale Handicap FIPHFP – Région Nouvelle-Aquitaine

Vous avez pris vos fonctions il y a quelques mois, quel regard portez-vous sur le dispositif Handi-Pacte ?

Dès mon arrivée, j’ai pu très vite mesurer l’intérêt de cet outil d’animation régionale et l’attachement que lui portaient les employeurs. Des référents handicap, mais aussi des DRH, m’ont fait remarquer encore dernièrement, combien ils pouvaient se sentir parfois isolés dans leur mission, et très souvent débordés par leur quotidien. Ces échanges en réseau constituent une bouffée d’oxygène qui leur permet d’enrichir leurs pratiques. La décision du FIPHFP de continuer à soutenir cette dynamique, engagée depuis 4 ans maintenant, a donc été particulièrement appréciée ! Le nombre conséquent de réponses au questionnaire adressé par notre nouveau Handi-Pacte et la forte participation à notre première réunion réseau du 7 mars prochain à Limoges témoignent, si besoin était, de cet engouement !

Les Handi-Pactes entrent dans leur deuxième génération, y a-t-il des changements ?

L’esprit reste le même :

  • dispositif de proximité au service des employeurs publics de la région afin de renforcer les synergies entre les 3 fonctions publiques,
  • capitalisation des bonnes pratiques et des initiatives locales,
  • information et proposition d’outils pour favoriser la montée en compétences des acteurs chargés du pilotage des politiques handicap au sein des administrations.

En Nouvelle-Aquitaine, région fusionnée, l’enjeu sera de maintenir une couverture territoriale optimale et une implication de tous. Des moyens différents sont prévus pour cette nouvelle génération, puisque désormais un seul prestataire interviendra à l’échelle régionale, mais avec une volonté de poursuivre l’action de terrain. Ainsi, chaque année, une action expérimentale portée par des employeurs publics sera accompagnée, avec la perspective de pouvoir être dupliquée sur l’ensemble de la région. Pour cette année 2018, c’est un projet autour de l’insertion et plus particulièrement la thématique de la diversification du sourcing pour une meilleure adaptation de l’offre de candidats en situation de handicap à la demande des employeurs, qui a été retenue.

Une action expérimentale sur l’insertion, 8 journées thématiques réparties d’ici la fin de l’année, des animations en ligne type web conférences, une newsletter régulière, un site internet unique pour l’ensemble de la région, une conférence des employeurs publics prévue à la rentrée… ce programme 2018 Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine s’annonce riche et passionnant ! Nous vous attendons donc les plus nombreux et les plus actifs possibles lors de ces différents temps de travail qui vous seront proposés !

Un programme Handi-Pacte riche qui s’inscrit dans une actualité FIPHFP intense en ce début d’année 2018

Effectivement, ce premier semestre s’annonce particulièrement dense.

Les 12 structures OPS (issues de la fusion des ex Cap emploi et des ex Sameth) ont été choisies en fin d’année ; l’heure est désormais au développement et à la mise en œuvre de leur offre de services avec une priorité : la sécurisation des parcours afin qu’un agent puisse être accompagné, qu’il soit en situation de recherche d’emploi, en poste ou en reconversion, et que les freins liés à son handicap soient levés.

Les structures labellisées « plate-forme emploi accompagné » sont également désormais connues, avec une volonté : celle d’accompagner au mieux, tant les employeurs que les agents confrontés au handicap psychique, grâce au développement de services type « job coach ».

Parmi les actualités figurent également ma promotion du contrat d’apprentissage dans le secteur public (pour rappel, financé à 80% par le FIPHFP et sans limite d’âge), la poursuite de l’appui aux employeurs publics dans l’élaboration de leur politique handicap notamment pour les 12 employeurs régionaux qui présenteront leur projet de conventionnement cette année, la mise en œuvre de nouvelles modalités de partenariat avec les centres de gestion de la fonction publique territoriale…

Une activité soutenue donc pour un établissement public qui porte une politique publique avec une structure légère, à la fois institutionnelle et très opérationnelle, au cœur des territoires et directement au sein des employeurs… un établissement public dont l’activité a contribué notamment à ce que le taux d’emploi légal dans le secteur public passe de 3,74% à 5,32% (et 6,34% en région Nouvelle-Aquitaine) et qu’aujourd’hui 1 contrat d’apprentissage sur 2 soit signé avec une personne en situation de handicap (alors que le taux de chômage des personnes handicapées reste le double du taux de chômage national).

A l’heure d’une réforme annoncée de la politique handicap en France, il est important que chacun à notre niveau, puissions témoigner du rôle joué par le FIPHFP et des spécificités propres au secteur public.

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