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Catherine Amiel

Déléguée Territoriale Handicap FIPHFP – Régions Bretagne et Pays de la Loire

Comment définiriez-vous le rôle de délégué territorial au handicap ?

La DTH représente le FIPHFP sur un territoire et à ce titre accomplit 3 missions complémentaires :

– Accompagner les employeurs publics dans la définition et la mise en œuvre d’une politique RH inclusive et socialement responsable

– Piloter avec les différents services compétents les politiques Emploi, formation et orientation ainsi que les Organismes de placement spécialisé

– Communiquer et sensibiliser

Comment définiriez-vous le rôle de délégué territorial au handicap ?

Le conventionnement avec le FIPHFP est un outil de structuration d’une politique RH inclusive, qui engage les employeurs publics d’une taille suffisante, à la fois envers le fonds mais également envers les partenaires sociaux.

A vos yeux, quels sont les enjeux du Handi-Pacte ?

Fédérer les employeurs publics autour de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Professionnaliser les correspondants handicap, décliner la stratégie du FIPHFP au plus près des acteurs.

Qu’attendez-vous des employeurs publics ?
La prise en compte des spécificités des situations individuelles et leur mise en œuvre dans des politiques inclusives

De la créativité pour rendre ces politiques possibles

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