Les rencontres du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine
Club des correspondants handicap
Prendre soin de soi pour prendre soin des autres
13 octobre 2020 – Le Haillan
Support
Photo de l’évènement
Contexte :
Comment prendre soin des autres quand il nous est si difficile de prendre soin de nous !
Correspondant handicap, responsable RH, conseiller mobilité carrière, autant de missions qui requièrent davantage encore qu’une prise de recul pour être conduites dans la bienveillance et l’humanisme.
Cette journée, qui s’est déroulée au Haillan, a été conçue comme un cheminement intérieur. Elle s’est appuyée sur apports de la pleine conscience, de la psychologie positive et de la systémie afin d’enrichir les pratiques d’accompagnement du quotidien et d’être appliquée à l’exercice des missions de chacun.
Les 14 participants ont ainsi pu prendre du recul sur leurs missions et adopter de nouveaux points de vue en se recentrant sur le cœur de leur engagement professionnel et le sens de leurs missions
Objectifs :
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Prendre du recul sur son quotidien professionnel
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Se recentrer sur le cœur de son engagement et le sens de ses missions
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S’exercer à partir de cas pratiques
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Partager nos regards sur notre mission d’accompagnement
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Nous enrichir de l’expérience de nos pairs
Merci au Pôle Territorial Ouest de Bordeaux Métropole pour la qualité de son accueil !
Webinaire
Agir en partenariat avec les EA / ESAT
8 octobre 2020 – diffusion en direct sur internet
Webinaire
Libérer la parole autour du handicap
10 septembre 2020 – diffusion en direct sur internet
Webinaire
A la découverte des troubles du spectre de l’autisme (TSA)
28 mai 2020 – diffusion en direct sur internet
Webinaire
DOETH 2020
25 mai 2020 – diffusion en direct sur internet
Webinaire
A la découverte des maladies chroniques
14 mai 2020 – diffusion en direct sur internet
Webinaire
A la découverte du handicap visuel
30 avril 2020 – diffusion en direct sur internet
Webinaire
A la découverte du handicap auditif
16 avril 2020 – diffusion en direct sur internet
Webinaire
A la découverte des troubles cognitifs
23 mars 2020 – diffusion en direct sur internet
Club des correspondants handicap
Structurer sa politique handicap
21 janvier 2020 – Poitiers
Support et compte-rendu
Photo de l’évènement
Contexte :
Favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ne s’improvise évidemment pas.
Quelles sont les étapes à suivre pour mener une politique efficace ? Comment fixer des objectifs cohérents dans le temps ? Quels acteurs solliciter ? Comment inscrire une politique dans une démarche d’action – évaluation porteuse de résultats et de sens ?
Revenant sur les fondamentaux, cette journée permettra particulièrement aux employeurs peu expérimentés de se doter d’outils indispensables et de, s’enrichir du témoignage des employeurs plus avancés en la matière.
Objectifs :
- Identifier les étapes clés pour la réussite d’une politique interne
- Améliorer la structuration des politiques menées en matière d’emploi des personnes handicapées
- Partager les bonnes pratiques entre les trois fonctions publiques
Intervenants :
Conseil Départemental de la Vienne
Caroline Dekerle, directrice territorial au handicap, FIPHFP
Groupe d’échange de pratiques
Les stages d’immersion professionnelle
27 novembre 2019 – Poitiers
Support et compte-rendu
Photos de l’évènement
Contexte :
PMSMP, Duoday, « Un jour, un métier en action », stages de formation dans le cadre d’un parcours en Centre de Rééducation Professionnelle (CRP), … nombreux sont les dispositifs mobilisables pour faire découvrir vos métiers ou préparer un recrutement avec une personne en situation de handicap.
Quelles bonnes raisons d’y recourir ? Quels processus mettre en œuvre pour garantir leur succès ? Quelles ressources mobiliser ?
Objectifs :
- Identifier les arguments en faveurs des stages d’immersion professionnelle
- Poser le cadre d’un processus gagnant-gagnant : préparation, accueil, intégration, suite possibles …
- Mieux connaître les dispositifs et partenaires mobilisables
Intervenants :
Cap Emploi
Université de Poitiers
Conseil Départemental de la Vienne
Start-up d’Etat ANDI
Comité des employeurs publics
Troubles cognitifs : quelles réponses et méthodes compensatoires ?
22 novembre 2019 – Talence
Contexte:
Les fonctions cognitives jouent sur notre faculté à réceptionner, traiter et communiquer des informations. Certains troubles viennent altérer ces fonctions et impactent notre capacité de concentration, de mémoire, de planification…
Comment sont incarnés les troubles cognitifs ? Quelles sont les conséquences en termes d’organisation du travail et de management ? Quelles réponses et méthodes compensatoires possibles (dont les compensations techniques) ?
Cette rencontre était l’occasion :
-De mieux comprendre ce que recouvrent les troubles cognitifs et les mécanismes d’intégration qui se jouent ;
-D’identifier les compensations humaines, organisationnelles et matérielles possibles
Comment aider les employeurs publics à intégrer ou maintenir dans l’emploi des personnes en situation de troubles cognitifs ?
EPAtech – showrrom de la compensation
Journée d’échanges des Correspondants Handicap
Se professionnaliser dans sa fonction de correspondant handicap
15 octobre 2019 – Bordeaux
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| Support d’animation |
Compte-rendu |
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| Livret du CFA CMA 33 |
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Objectifs :
– Initier la rencontre et la mise en réseau des correspondants handicap
– Cerner plus précisément le rôle du correspondant handicap
– Savoir se positionner professionnellement, auprès de ses collègues, de sa hiérarchie et des partenaires
– Partager les expériences entre employeurs publics sur la fonction de correspondant handicap
Webinaire
Le dispositif d’emploi accompagné : une ambition commune, des spécificités régionales
7 octobre 2019 – diffusion en direct sur internet
Comité des employeurs publics
Les clés pour comprendre et manager une personne en situation de handicap psychique
17 mai 2019 – Angoulême
Contexte:
Le comité des employeurs publics du Handi-Pacte réunit chaque année les décideurs des établissements des trois versants de la fonction publique autour d’une thématique saillante, d’expertises et de témoignages. Il est également l’occasion de rencontres avec ses pairs, ce qui facilite les synergies sur le territoire. Ce comité se tient pour la première fois sur le périmètre de la région Nouvelle Aquitaine.
Le handicap psychique fait l’objet de nombreuses représentations négatives liées à l’inexpérience mais parfois à l’expérience malheureuse d’intégration ou de réintégration d’une personne concernée. Au sein des établissements publics, au regard notamment du statut des fonctionnaires qui laisse croire à l’emploi à vie, ces expériences tournent parfois au cauchemar quand chacun s’emmure dans ses certitudes. La relation est alors rompue et les souffrances exacerbées.
Comment éviter ou dépasser ces situations de blocage dans un environnement de travail ? Quel doit être le rôle du manager ? Quelles solutions ou dispositifs internes ou externes peuvent-ils être mobilisés ? Comment associer les équipes ?
Enjeu:
Cet évènement ambitionne d’apporter des réponses concrètes aux employeurs publics, en leur donnant notamment une meilleure connaissance des symptômes, des effets et des réponses adéquates dans un cadre de travail.
Il s’adresse aux décideurs, DRH et correspondants handicap des établissements relevant des trois fonctions publiques de Nouvelle Aquitaine.
Exposition de sensibilisation itinérante
Ce comité des employeurs publics a également accueilli’une exposition itinérante créée autour de 5 bénéficiaires des dispositifs d’accompagnements GAIA 17 et Messidor en Charente Maritime.
Sous forme d’un reportage photo réalisé chez les employeurs et de commentaires écrits par les bénéficiaires, cette exposition veut rendre plus accessif et compréhensif les handicaps invisibles, mettre en valeur les compétences de personnes en situation de handicap et montrer leur inclusion professionnel au sein d’organisations.
Si vous souhaitez accueillir cette exposition dans votre établissement, n’hésitez pas à contacter : A.DORDINI@messidor.asso.fr
Lecture du témoignage d’une personne en situation de handicap psychique: Caroline DEKERLE, déléguée territoriale au handicap du FIPHFP
Le handicap psychique, de quoi parle-t-on ? Comment le détecter ? Comment accompagner le travailleur et le collectif de travail : Vanessa OLIVIERI, psychologue, coach, spécialiste de la remédiation cognitive
Recruter une personne en situation de handicap psychique : regards croisés d’une intégration réussie
Maintenir dans l’emploi une personne en situation de handicap psychique : regards croisés d’un maintien réussi
Journée d’échanges des Correspondants Handicap
Recruter un agent en situation de handicap : quelles bonnes pratiques ?
4 juin 2019 – Niort
Programme, support et compte-rendu
Catalogue des acteurs locaux
Vidéo sur l’apprentissage
Contexte:
L’écosystème du handicap est vaste et complexe, les acteurs y sont multiples, tout comme leurs offres de services. De nouvelles structurations voient le jour, liées notamment à l’émergence ou au renouvellement de nouveaux marchés. Cela change-il quelque chose pour les employeurs publics ? Quelles aides sont mobilisables, directement, ou indirectement ?
Objectifs :
– Identifier les appuis externes aux missions des correspondants handicap
– Appréhender les différentes offres de services proposées par les prestataires de l’écosystème handicap
– Comprendre les démarches et critères d’accès à ces servi
Journée d’échanges des Correspondants Handicap
Le reclassement pour inaptitude : Approche technique des procédures et obligations réglementaires
4 avril 2019 – Angoulême
Contexte:
Quand le terme de reclassement est prononcé, il est parfois déjà trop tard ! Pour les employeurs publics, il désigne surtout une réalité administrative, statutaire et médicale lourde en termes de processus, contraignante pour chacune des parties et porteuse de contentieux éventuels parce qu’insuffisamment anticipée.
A quels enjeux font face les employeurs publics en matière de reclassement ? Comment accompagner un agent déclaré inapte ? Sur quelles bases juridiques construire des parcours professionnels adaptés ? Comment appréhender cette question à l’échelle de l’inter-fonctions publiques ?…
Apporter des réponses structurantes à ces questions était l’enjeu de ce groupe de travail
Objectifs :
- -Explorer les fondements juridiques et les leviers de la reconversion et du reclassement pour les agents reconnus inaptes à leur poste
- Partager les expériences pour en tirer parti collectivement
Intervenant expert :
Maame Christelle MAZZA, avocate spécialiste du droit public
Journée d’échanges des Correspondants Handicap
S’Y RETROUVER DANS L’ECOSYSTEME DU HANDICAP :
Cap Emploi, EPAAST, PAS, plateforme emploi accompagné …
Qui fait quoi et comment saisit-on ces prestataires ?
22 mars 2019 – Mussidan
Contexte:
L’écosystème du handicap est vaste et complexe, les acteurs y sont multiples, tout comme leurs offres de services. De nouvelles structurations voient le jour, liées notamment à l’émergence ou au renouvellement de nouveaux marchés. Cela change-il quelque chose pour les employeurs publics ? Quelles aides sont mobilisables, directement, ou indirectement ?
Objectifs :
– Identifier les appuis externes aux missions des correspondants handicap
– Appréhender les différentes offres de services proposées par les prestataires de l’écosystème handicap
– Comprendre les démarches et critères d’accès à ces servi
Journée d’échanges des Correspondants Handicap
Création d’un support de sensibilisation mutualisé pour encourager la reconnaissance du handicap
5 février 2019 – Angoulême
Contexte :
Afin de vous accompagner dans vos missions de sensibilisation sur la reconnaissance du handicap, le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine a réalisé un échange de pratiques afin de créer collectivement un support de communication mutualisé.
L’objectif était de bâtir un support destiné à sensibiliser les agents en situation e hanap sur l’intérêt de solliciter une RQTH.
Vous pouvez le modifier selon vos besoins et choisir librement son format de diffusion (flyer papier, mail, article sur votre site internet, newsletter, …). L’idée étant que vous puissiez vous approprier cet outil et l’adapter au contexte de votre structure.
S’agissant d’un outil créé dans le cadre du Handi-Pacte, dispositif du FIPHFP, nous vous demandons simplement de conserver les logos de ses deux entités.
Pour le découvrir, cliquez sur l’image à gauche !
Journée d’échanges des Correspondants Handicap
Se professionnaliser dans sa fonction de correspondant handicap
25 janvier 2019 – Talence
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| Programme | Support d’animation |
Compte-rendu |
Objectifs :
– Initier la rencontre et la mise en réseau des correspondants handicap
– Cerner plus précisément le rôle du correspondant handicap
– Savoir se positionner professionnellement, auprès de ses collègues, de sa hiérarchie et des partenaires
– Partager les expériences entre employeurs publics sur la fonction de correspondant handicap
Journée d’échanges des Correspondants Handicap
La communication / sensibilisation sur le handicap
29 juin 2018 – Poitiers
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Programme de la journée |
Support d’animation de la journée |
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Les actions du Conseil départemental de la Vienne |
Les plaquettes du Grand Poitiers |
Les exemples de la ville d’Angoulême |
Comment communiquer efficacement sur ce thème sensible ? Quels types de messages adresser aux agents en situation de handicap, aux équipes, aux managers ? Quels supports de communication privilégier ? Une série de questions auxquels chacun pourra apporter une réponse, au vu des initiatives prises dans son établissement.
Objectifs de la journée :
– Présenter les fondamentaux d’une communication réussie
– Identifier les bonnes pratiques en termes de communication et de sensibilisation au handicap
– Co-construire un kit de communication à l’attention des correspondants handicap de la région
La communication / sensibilisation sur le handicap
13 juin 2018 – Mérignac
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Programme de la journée |
Support d’animation de la journée |
Compte-rendu de la journée |
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| Support Présentation des actions du CHU de Bordeaux | Outils de communication de la CCI Nouvelle-Aquitaine |
Comment communiquer efficacement sur ce thème sensible ? Quels types de messages adresser aux agents en situation de handicap, aux équipes, aux managers ? Quels supports de communication privilégier ? Une série de questions auxquels chacun pourra apporter une réponse, au vu des initiatives prises dans son établissement.
Objectifs de la journée :
– Présenter les fondamentaux d’une communication réussie
– Identifier les bonnes pratiques en termes de communication et de sensibilisation au handicap
– Co-construire un kit de communication à l’attention des correspondants handicap de la région
Retrouvez ci-dessous les vidéos de l’intervention de Jérôme ODDON (1) sur la conception d’une communication efficace en matière de handicap et des témoignage de Damien VILLEFROY (2) (référent maintien dans l’emploi du Conseil Départemental 64) et de Hélène DELACOURT (3) (mission handicap du personnel,CHU de Bordeaux).
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Réunion sur l’apprentissage dans la fonction publique
« Handicap et apprentissage : rencontre de l’offre et de la demande »
06 juin 2018 – Université de Bordeaux, campus de Pessac
Objectifs :
– Informer des spécificités de l’apprentissage des personnes en SH dans la fonction publique
– Favoriser le recrutement d’apprentis en situation de handicap
– Initier la rencontre et la mise en réseau des employeurs publics et acteurs de l’apprentissage
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Support d’animation de la rencontre
Inclus dans ce document les présentations : – du Centre Ressource Formation Handicap porté par l’association Handic’Aptitude – du rôle des OPS en matière d’apprentissage par Pierre-Olivier Comin de l’OPS des Landes et du Pays Basques – du rôle des centres de réadaptation professionnelle par Simone Darribère du CRP Robert Lateulade – des CFA universitaires et classiques |
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| Support de présentation de l’Université de Bordeaux | Support de présentation du CFA Bordeaux Montaigne |
Journée d’échanges des Correspondants Handicap
Se professionnaliser dans sa fonction de correspondant handicap
24 mai 2018 – Pau
Objectifs :
– Initier la rencontre et la mise en réseau des correspondants handicap
– Cerner plus précisément le rôle du correspondant handicap
– Savoir se positionner professionnellement, auprès de ses collègues, de sa hiérarchie et des partenaires
– Partager les expériences entre employeurs publics sur la fonction de correspondant handicap
Opération DuoDay en Nouvelle-Aquitaine!
– 26 avril 2018 dans toute la Région : plus de 75 duos créés!
Cliquez ici ou sur l’image pour accéder à la page dédiée aux rencontres qui ont eu lieu dans le cadre de cette opération.
Journée d’information des employeurs sur la DOETH
– 25 avril 2018 au CD33 (Bordeaux)
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| Support de la présentation |
Laure BERNARD lors de sa présentation le matin en plénière
Contexte :
Dans le cadre de l’ouverture de la campagne de déclaration de l’obligation d’emploi (DOETH) du 03 avril au 31 mai 2018, le FIPHFP organise une journée d’accompagnement pour les personnes ayant en charge de cette activité. Cet accompagnement est proposé en priorité aux référents handicap ou toutes autres personnes chargées de la DOETH
Programme :
– Matin :
– rappel théorique
– présentation de l’interface de la plateforme de déclaration
– Après-midi : simulation sur postes informatiques
L’atelier pratique de l’après-midi
Se professionnaliser dans sa fonction de correspondant handicap
27 mars 2018 – Roullet Saint Estèphe
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Programme de la journée
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Support d’animation de la journée
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Présentation Missions de la CIMETH |
Présentation OPS |
Témoignage d’Elodie CAVROT, correspondante handicap du Centre de Gestion de la Fonction Public de la Charente :
Contexte :
Depuis la loi de 2005, les employeurs publics se dotent progressivement de référents handicap pour coordonner les actions menées en direction des agents en situation de handicap. A l’heure où les questions de qualité de vie au travail et de prise en compte des risques psychosociaux interpellent les pouvoirs publics, l’accompagnement du handicap dans les organisations prend une dimension toute nouvelle. Pour répondre à ces enjeux, le correspondant handicap est le pilote dont ont besoin les employeurs pour mettre en place une politique à la fois humaine et efficace.
Objectifs de la journée :
– Initier la rencontre et la mise en réseau des correspondants handicap
– Cerner plus précisément le rôle du correspondant handicap
– Savoir se positionner professionnellement, auprès de ses collègues, de sa hiérarchie et des partenaires
– Partager les expériences entre employeurs publics sur la fonction de correspondant handicap
Présentation du rôle d’un OPS par Fabrice BERDEGAY, directeur adjoint de l’OPS de la Charente. :
Le reclassement pour raisons médicales
07 mars 2018 – Limoges
Vidéo 1 : Séquence introductive à la journée d’échanges par François BERTRAND, Caroline DEKERLE et Jérôme ODDON
Vidéo 2 : Intervention de Me Christelle MAZZA sur le cadre juridique du reclassement pour raisons médicales
Vidéo 3 : Témoignages de Sandra MALLET et de Laurence FOSCHIA, respectivement Responsable du bureau « Coordination maintien dans l’emploi » et Responsable du bureau de l’accompagnement des parcours professionnels du Conseil départemental de la Gironde
Vidéo 4 : Témoignage de Julie SAMMARTINO, chargée de mission handicap au Centre Hospitalier d’Angoulême
Contexte :
Cette 1ère journée d’échange organisée dans le cadre du Handi-Pacte de 2ème génération a fourni l’occasion d’approfondir une question centrale du maintien en emploi : les reclassements pour raisons médicales.
A quels enjeux font face les employeurs publics en la matière ?
Comment accompagner un agent inapte à son poste ?
Sur quelles bases juridiques construire des parcours professionnels adaptés ?
Comment appréhender cette question à l’échelle de l’inter-fonctions publiques ?
Objectifs de la journée :
– Enrichir la compréhension du cadre juridique dans lequel s’inscrivent les reclassements pour inaptitude
– Identifier les freins et les bonnes pratiques concernant les reclassements ou les reconversions
– Initier la rencontre et la mise en réseau des référents handicap
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Programme de la journée |
Julie Sammartino Centre Hospitalier d’Angoulême |
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Laurence Foschia et Sandra Mallet Conseil départemental de la Gironde |
Béatrice Pardoen Conseil départemental de la Corrèze
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