Les Plans Régionaux pour l’Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH)

Quand le Handi-Pacte est là pour favoriser les échanges de bonnes pratiques au sein d’un réseau d’acteurs uniquement publics, les Plans Régionaux pour l’Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH) ont un champ d’intervention plus large qui implique également les acteurs privés et autres organismes œuvrant pour l’insertion des personnes en situation de handicap (PSH). Par définition, les Handi-Pactes constituent un outil opérationnel de participation du FIPHFP aux PRITH.

La mise en place des PRITH est conditionnée par le code du travail (art. L. 5211-5), qui impose tous les cinq ans la définition d’un PRITH par le service public de l’emploi et sous l’autorité du représentant de l’Etat dans la région. Les PRITH sont également déclinés territorialement dans le cadre de la convention multipartite signée en 2013 par l’Etat, Pôle Emploi, l’Agefiph, la CNSA, la CCMSA, la CNAMTS, l’ARF et le FIPHFP.

L’objectif : fédérer les interventions régionales des acteurs

Dans le respect de la loi de 2005, les PRITH ont pour objectifs principaux d’améliorer l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap, et de sensibiliser les employeurs publics et privés. Pour y parvenir, le PRITH constitue un plan d’action commun pour les acteurs régionaux qui contribuent à l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de défaillance : institutions, organismes, acteurs économiques et partenaires sociaux représentés dans la Commission Handicap du CREFOP (Comité régional de l’emploi, la formation et l’orientation professionnelles).

Les champs d’intervention du PRITH :

  • La formation professionnelle des PSH
  • L’accès et le maintien à/dans l’emploi des PSH
  • La sensibilisation des employeurs privés et publics.

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