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Les Handi-Pactes : des outils de coordination régionaux au service des employeurs publics

Logo Handi-Pacte (exemple du Centre – Val de Loire)

Après avoir expérimenté le dispositif sur quelques territoires en 2010-2011 (en Nord-Pas-de-Calais et en Haute-Normandie), le FIPHFP a lancé un appel d’offre en 2013 pour la constitution des Handi-pactes territoriaux (cf. annexe 1) pour une durée de trois ans (de 2014 à 2016).

Depuis leur lancement en 2014 (après des expérimentations en 2010 et 2011), les Handi-pactes se définissent comme des « outils d’animation et de développement de partenariats régionaux permettant de mobiliser les ressources disponibles des employeurs publics au service de la mise en œuvre de la politique publique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées ».

 Ces pactes territoriaux ont pour objectif :

  • d’améliorer le taux d’emploi des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques et de renforcer la connaissance par les employeurs publics de leurs obligations en matière d’emploi de personnes handicapées ;
  • d’affiner la connaissance du bassin d’emploi des personnes handicapées dans les fonctions publiques en région : connaissance statistique, expression des besoins de compétences des employeurs publics, adéquation entre les critères de recrutement et le profil des travailleurs handicapés ;
  • de mutualiser les ressources, de renforcer la qualification des acteurs locaux et valoriser et diffuser les bonnes pratiques développées au plan régional.
  • de développer l’accès aux aides du FIPHFP, notamment le conventionnement direct pour les employeurs publics qui souhaitent s’engager dans une politique globale d’emploi des personnes handicapées ;
  • d’identifier les difficultés rencontrées par les employeurs publics dans leur volonté de recruter ou de maintenir à l’emploi des personnes handicapées et de formuler des propositions de solutions aux employeurs publics et aux instances du FIPHFP.

À mesure de leur développement, les Handi-Pacte sont également devenus des lieux d’expérimentation d’initiatives innovantes au service de l’emploi des PSH. À cet égard, le cabinet Adeo Conseil a exploré des thématiques pertinentes pour l’emploi des PSH telle que la mobilité inter-fonctions publiques ou encore le numérique (voir rubriques Mobil’ O Centre et Numérique et Télétravail).

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