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La fonction de correspond handicap

Dans chaque région, le FIPHFP a mis en place un Handi-Pacte chargé d’animer le réseau des employeurs des trois fonctions publiques autour de politique handicap.

Si leur spectre d’intervention peut sensiblement varier d’une structure à une autre, leurs principales missions consistent à :

  • Mettre en place des actions de sensibilisation, de communication et de formation des personnels sur le handicap.
  • Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude.
  • Suivre administrativement les BOE (déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés à envoyer annuellement au FIPHFP).
  • Développer et animer un réseau d’acteurs: tant interne (DRH, CHSCT, service social, médecine du travail…) qu’externe (OPS, autres correspondants handicap…)
  • Réaliser le suivi d’avancement du projet handicap de son employeur et, le cas échéant, de la convention FIPHFP.

Les correspondants handicap jouent un rôle clé, mais se trouvent parfois confrontés à des problématiques de visibilité et de légitimité.

Occupant des postes variés (assistant social, psychologue, ergonome, conseiller en prévention, infirmier, responsable RH…), la majorité d’entre eux consacre moins du tiers de leur temps de travail hebdomadaire à cette fonction. Seuls 20% des correspondants handicap le sont à plein temps.

Pour autant, ils doivent mobiliser de nombreuses compétences pour répondre aux enjeux multiples que constituent le recrutement, l’accompagnement, l’aménagement de postes et les reclassements.

Le Handi-Pacte, en leur permettant d’accéder à des ressources partagées pour se former et en leur offrant l’occasion de partager leurs expériences, est un maillon essentiel de la professionnalisation de ces acteurs.

Crédits photo : Istockphoto

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