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Les rencontres du Handi-Pacte Centre – Val de Loire

Club des correspondants handicap

« Troubles cognitifs : quelle compréhension et quelles bonnes pratiques pour faciliter l’intégration des personnes concernées ? »

 Le 09 juin 2019 au CHU de Tours

Les fonctions cognitives jouent sur notre faculté à réceptionner, traiter et communiquer des informations. Certains troubles viennent altérer ces fonctions et impactent notre capacité de concentration, de mémoire, de planification…

Comment sont incarnés les troubles cognitifs ? Quelles sont les conséquences en termes d’organisation du travail et de management ?

Cette journée fut l’occasion :

– de mieux comprendre ce que recouvrent les troubles cognitifs et les mécanismes d’intégration qui se jouent ;

– d’échanger collectivement autour de témoignages et de cas pratiques pour éviter les situations de blocage.

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Programme de la journée

Compte-rendu de la journée

Groupe d’échanges de pratiques

  27 mai 2019 à la Préfecture d’Orléans

Afin de travailler collectivement autour des problématiques concrètes rencontrées par les correspondants handicap, un exercice de co-développement en collectif a été proposé.

Compte-rendu envoyé sur demande

Club des correspondants handicap

« L’apport des partenaires dans les processus de recrutement : rencontre des acteurs ressources »

 Le 5 mars 2019 au CHU de Blois

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Programme de la journée Support de présentation Compte-rendu de la journée

En dépit des différentes contraintes et évolutions actuelles de la fonction publique (budgétaires, modernisation et changement des pratiques…) qui parfois limitent la visibilité et les perspectives d’embauche dans de nombreuses organisations, le recrutement des personnes en situation de handicap demeure un enjeu fort des politiques handicap.

Face à cet enjeu, le développement de partenariats entre employeurs publics et acteurs « ressources » semble essentiel pour appréhender l’ensemble des voies de recrutement et canaux de sourcing possibles des personnes en situation de handicap.

Cette journée se déroulera en deux temps : une matinée consacrée à la présentation des offres de services proposées par les acteurs locaux (Cap Emploi, CFA, CRP, CDG) et une après-midi d’échanges et de contacts.

Objectifs

– Appréhender l’offre de service proposée par les acteurs « ressources »

– Identifier les acteurs ressources sur le territoire et appréhender les modalités de collaboration

– Amplifier la dynamique de réseau des correspondants handicap des trois fonctions publiques 

Comité des employeurs publics

« FRAGILITÉ : UNE RESSOURCE OUBLIÉE DU MANAGEMENT ? »
Quand changer son regard sur la diversité rend plus efficace

 10 décembre 2018 à l’Université d’Orléans

Le  Comité des Employeurs Publics du Handi-Pacte  réunit une fois par an les décideurs publics. Cet événement est l’occasion de réfléchir ensemble sur les priorités de notre engagement collectif pour les personnes en situation de handicap. L’édition 2018 a eu pour ambition d’être particulièrement inspirante en organisant pour la première fois une table ronde pour alimenter la réflexion et le débat.

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Compte-rendu

A l’heure du culte de la performance individuelle comme marqueur de réussite sociale, nous aurions tendance à occulter nos propres fragilités, celles de nos organisations et de nos pairs, pour n’afficher à la place que nos forces. Et si l’acceptation mutuelle de nos fragilités permettait au contraire davantage de créativité, de capacité d’innovation et d’adaptation constante au réel ?

Regards croisés entre :

Bruno GENDRON, Maître de conférences en gestion des entreprises et administrations et chargé de mission égalité des chances du personnel en situation de handicap à l’Université d’Orléans
Xavier LÉON, psychosociologue et sociologue, Laboratoire de changement social et politique (LCSP), Université Paris Diderot/ESCP Europe
Pierre-Olivier MONTEIL, philosophe et auteur de « Ethique et philosophie du management », chercheur associé au fonds Paul Ricœur et enseignant à l’Université Paris Dauphine
Salwa PHILIBERT, déléguée territoriale au handicap du FIPHFP
Jérôme ODDON, directeur de mission Handi-Pacte chez Adeo conseil, animateur.

Club des correspondants handicap

« Gérer la réintégration d’un agent après son absence »

 12 novembre 2018 au Centre hospitalier Henri Ey de Bonneval

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Programme de la journée Compte-rendu de la journée

Pour être une réussite, réintégrer une personne en situation de handicap suite à un arrêt de travail requiert une réelle mobilisation de l’équipe, de la structure d’accueil et de l’agent lui-même.

Comment anticiper l’accueil d’un agent ? Quelles représentations faussent notre jugement ? Comment associer les différentes parties prenantes, agents y compris ?

Cette rencontre est conçue pour être un temps d’échange et de partage entre correspondants handicap et agents ayant vécu une situation de réintégration.

 

Journée d’échanges de pratiques

« Quels leviers d’intégration pour les agents de handicap psychique? »

 17 mai 2018 à la Maison des associations de Vierzon

« Les leviers pour l’intégration des agents en situation de handicap psychique » par Claire LE ROY HATALA, docteur en sociologie des organisations – handicap, emploi, santé mentale.

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Programme de la journée Compte-rendu de la journée

Détails du déroulement de la vidéo :
– Le poids des représentations sociales : 0’00 à 03’25
– Les 4 principales idées reçues associées aux troubles psychiques dans l’emploi : 03’25 à 13’40
– Fabrication des pratiques discriminantes : 13’40 à 18’25
– Echanges divers avec la salle : 18’25 à 28’15
– Les contours du handicap psychique : 28’15 à 33’50
– Comment le handicap psychique bouscule nos schémas : 33’50 à 38’42
– À quels vécus renvoient les situations de handicap psychique ? Les difficultés liées aux limitations d’activité : 38’45 à 51’15
– Echanges sur l’emploi accompagné : 52’30 à 1h03’
– Les facteurs personnels qui amènent un trouble psychique à créer une situation de handicap : 1h03’ à 1h15’
– L’impact des traitements : 1h14’ à 1h18’
– Les aménagements favorables : 1h18’ à 1h24’
– Les dispositifs ressources : 1h24’ à fin.

Journée d’information des employeurs sur la DOETH

  16 avril 2018 au CNFPT d’Orléans

Couverture du support de formation à la DOETH
Support de la présentation

Contexte :
Dans le cadre de l’ouverture de la campagne de déclaration de l’obligation d’emploi (DOETH) du 03 avril au 31 mai 2018, le FIPHFP organise une journée d’accompagnement pour les personnes ayant en charge de cette activité. Cet accompagnement est proposé en priorité aux référents handicap ou toutes autres personnes chargées de la DOETH

Programme :
– Matin : 
                – rappel théorique
                –  p
résentation de l’interface de la plateforme de déclaration

– Après-midi : simulation sur postes informatiques

Laure BERNARD lors de sa présentation le matin en plénière

Groupe de travail des DRH

  07 février 2018 au Conseil Régional

Objectifs :
 Partager les bonnes pratiques d’organisation, de coopération et de communication au sein des organisations
 Identifier en quoi Mobil’ O Centre peut apporter des réponses aux impasses de reclassement et aux projets de reconversion
 Faire émerger les priorités d’action et explorer les leviers idoines de mobilisation des décideurs

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Programme de la journée Compte-rendu de la journée

  ARCHIVES

Synthèse de tous les clubs du Handi-Pacte 1ère génération

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Synthèse

 Groupes de travail des DRH 

07/02/2018

« Quels besoins d’accompagnement prioritaires dans un contexte de baisse des budgets ?»

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Compte-rendu de la rencontre

06/04/2017

« Quels besoins « La commande publique au service de la politique handicap »

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Compte-rendu de la rencontre

04/02/2016

« Reconversion et reclassement des agents inaptes à leur poste :
fondements juridiques et leviers du DRH »

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Compte-rendu de la rencontre

14/07/2014

Exploration des besoins, freins et opportunités au regard de l’action possible du Handi-Pacte

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Compte-rendu de la rencontre

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