L’Agence des solidarités actives a présenté le 4 avril une évaluation du dispositif de l’emploi accompagné depuis son inscription dans la loi Travail (2016). Cliquez ici pour en savoir plus.

C’est officiel, les ex-militaires emplois réservés non handicapés ne seront plus comptabilisés dans les BOE à compter du 01/01/2020 (effectifs au 01/01/2020 déclarés lors de la déclaration à effectuer en 2021). Cliquez ici pour en savoir plus.

Le 15 janvier 2019, le FIPHFP a publié une mise à jour du catalogue des interventions. Découvrez dans cet article les documents à jour ainsi que les nouvelles dispositions d’application.

Le 3 décembre 2018, la Conférence Nationale du Handicap, grande concertation citoyenne intitulée « Tous concernés, tous mobilisés », a été officiellement lancée. Un appel à candidatures pour labellisation y a été lancé, entres autres. Cliquez ici pour en savoir plus.

La DGFIP organise au titre de l’année 2019 une campagne de recrutement de 169 contractuels en situation de handicap de catégories A, B et C. Plus d’informations dans cet article!

Cet article présente les conditions de l’application de l’allocation d’invalidité temporaire (AIT) – à ne pas confondre avec l’ATI (allocation temporaire d’invalidité) – et la situation administrative du fonctionnaire de l’État pendant le versement de cette allocation. Bon à savoir !

Le 05 octobre 2018 est paru le décret n° 2018-850 relatif à la simplification de la procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et à l’amélioration de l’information des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Cliquez ici pour en connaître le contenu.

Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont, à compter d’octobre 2018, disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs. Plus d’informations ici

Un nouveau guide sur l’innovation pédagogique et les handicaps cognitifs et psychiques vient d’être publié, dans le cadre du partenariat noué entre le FIPHFP et Sciences Po. Il s’agit d’un guide d’accompagnement et de pédagogie innovante sur les handicaps invisibles, proposant des clés pour une meilleure accessibilité dans l’enseignement supérieur. Pour en savoir plus, cliquez ici.

L’Agefiph et le Fiphfp viennent de publier un rapport sur les chiffres clés des personnes handicapées et l’emploi en 2017. Cliquez ici pour le télécharger.

Sciences Po a conçu et produit avec différents experts une série de 10 vidéos thématiques mettant en scène la relation entre les enseignants et les étudiants porteurs de handicaps visibles ou invisibles. Le projet s’inscrit dans le cadre d’un partenariat engagé depuis décembre 2017 avec l’Agefiph et le FIPHFP.

Retrouvez ici l’interview réalisée par Acteurs publics de Dominique Perriot et Marc Desjardins, respectivement président et directeur général du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Vendredi 22 juin a été lancé HandiMOOC, premier MOOC de France dédié à la recherche d’emploi pour les personnes en situation de handicap, conçu par TH Conseil, en partenariat avec le FIPHFP et l’Agefiph.

Après avoir mené pendant quatre années un programme « Accessibilité numérique » avec le soutien du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), le CNED publie un livre blanc pour témoigner des changements qui ont profondément transformé l’établissement.

Le 17 mai 2017, le FIPHFP et CHEOPS ont signé une convention pour une durée de trois ans. L’objectif est d’optimiser l’accompagnement par les Cap emploi des employeurs publics pour l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des travailleurs handicapés.

L’appel à projets « 100 % inclusion » a été lancé le 4 juin par Muriel Pénicaud, ministre du travail : il s’agit d’une expérimentation à grande échelle pour favoriser l’accès à l’emploi des moins qualifiés, notamment dans les territoires les plus défavorisés.