Le 3 décembre 2018, la Conférence Nationale du Handicap, grande concertation citoyenne intitulée « Tous concernés, tous mobilisés », a été officiellement lancée. Un appel à candidatures pour labellisation y a été lancé, entres autres. Cliquez ici pour en savoir plus.

La DGFIP organise au titre de l’année 2019 une campagne de recrutement de 169 contractuels en situation de handicap de catégories A, B et C. Plus d’informations dans cet article!

Cet article présente les conditions de l’application de l’allocation d’invalidité temporaire (AIT) – à ne pas confondre avec l’ATI (allocation temporaire d’invalidité) – et la situation administrative du fonctionnaire de l’État pendant le versement de cette allocation. Bon à savoir !

Le 05 octobre 2018 est paru le décret n° 2018-850 relatif à la simplification de la procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et à l’amélioration de l’information des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Cliquez ici pour en connaître le contenu.

Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont, à compter d’octobre 2018, disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs. Plus d’informations ici

Un nouveau guide sur l’innovation pédagogique et les handicaps cognitifs et psychiques vient d’être publié, dans le cadre du partenariat noué entre le FIPHFP et Sciences Po. Il s’agit d’un guide d’accompagnement et de pédagogie innovante sur les handicaps invisibles, proposant des clés pour une meilleure accessibilité dans l’enseignement supérieur. Pour en savoir plus, cliquez ici.

L’Agefiph et le Fiphfp viennent de publier un rapport sur les chiffres clés des personnes handicapées et l’emploi en 2017. Cliquez ici pour le télécharger.

Sciences Po a conçu et produit avec différents experts une série de 10 vidéos thématiques mettant en scène la relation entre les enseignants et les étudiants porteurs de handicaps visibles ou invisibles. Le projet s’inscrit dans le cadre d’un partenariat engagé depuis décembre 2017 avec l’Agefiph et le FIPHFP.

Retrouvez ici l’interview réalisée par Acteurs publics de Dominique Perriot et Marc Desjardins, respectivement président et directeur général du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Vendredi 22 juin a été lancé HandiMOOC, premier MOOC de France dédié à la recherche d’emploi pour les personnes en situation de handicap, conçu par TH Conseil, en partenariat avec le FIPHFP et l’Agefiph.

Après avoir mené pendant quatre années un programme « Accessibilité numérique » avec le soutien du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), le CNED publie un livre blanc pour témoigner des changements qui ont profondément transformé l’établissement.

Le 17 mai 2017, le FIPHFP et CHEOPS ont signé une convention pour une durée de trois ans. L’objectif est d’optimiser l’accompagnement par les Cap emploi des employeurs publics pour l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des travailleurs handicapés.

L’appel à projets « 100 % inclusion » a été lancé le 4 juin par Muriel Pénicaud, ministre du travail : il s’agit d’une expérimentation à grande échelle pour favoriser l’accès à l’emploi des moins qualifiés, notamment dans les territoires les plus défavorisés.

Vous trouverez ici le rapport « Plus simple la vie » : 113 propositions pour améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, remis le 28 mai 2018 au Premier ministre par Adrien Taquet, député et Jean-François Serres, membre du Conseil économique, social et environnemental.

Partenaire de l’événement et initiateur du Village de la Fonction publique sur le Salon Handicap – Emploi & Achats Responsables, le FIPHFP vous donne rendez-vous lundi 28 mai prochain au Palais des Congrès de Paris.

Le FIPHFP est partenaire de l’opération Duoday « Un jour, un métier en action » organisée à l’initiative du Secrétariat d’Etat aux Personnes Handicapées. Duoday met en relation une personne en situation de handicap et un employeur public ou privé le temps d’une journée.

Un projet de décret présenté en Conseil supérieur de la fonction publique d’État, mardi 3 avril, détaille les modalités de mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (PPR) pour les agents de l’État reconnus inaptes à exercer leurs fonctions. Un droit ouvert par une ordonnance de janvier 2017.

Le 6 mars 2018, Sophie Cluzel, Secrétaire d État aux personnes handicapées, a inauguré le premier Comité de Pilotage de l’Emploi Accompagné en présence des principaux acteurs mobilisés pour concrétiser sur le terrain l’article 52 de la loi Travail

Recrutement, accompagnement ou formation : le gouvernement souhaite donner une “nouvelle impulsion” à la politique du handicap dans la fonction publique. Une concertation a été lancée avec les partenaires sociaux, jeudi 15 février, afin de réformer la politique d’emploi des personnes handicapées tant dans le secteur privé que dans le public.